另外，即使要人部门的头答应了你，在你的老板问你的时候，你也要咬死说，自己想去试试，而不要说有结果了。 千万别让你的老板觉得你在跳船跑路，他是沉船的船长的感觉。

没盈利的部门，都靠裁员和写日报给上面看了，说明真的没折了。 是我的话，b 部门愿意接，我肯定转。a 说不定就没了。 放不放人看公司的内部流程了，都要失业了，那管这么多。

A 部门加班是因为要裁员，没盈利，所以部门领导才让你们写周报、加班给他的老板看，你觉得他不知道你们没啥活吗？ 就两三个前端了，你是领导的话放不放？面子过得去不？ B 部门的朋友招人能说了算吗？ 要想转的话，先要 B 愿意接受，然后再跟 A 说。技术新旧无所谓，我选择跳槽找个不加班的。

10 年前端，公司内部转岗到了 tiktok 方面，负责处理短视频账号 + 直播方面的事情

@testver 谢谢大佬，学到了，就这么唠哈哈，确实都在一个公司里，而且其实业务可能都部分重合，说不定后面咋回事。尽量留个好口碑。

@testver 这点我还确实没想到，学到了。

@cxh116 我也是这么感觉的，领导还说让我们下班后及时提交代码，说可能后面统计代码行数，研发效率。真的是无语之及，不好好打磨好产品，搞这些。

@niboy 也是，领导肯定也不傻，谁也不愿意加班，也是做给上面看的。我也是打算 B 那边通过了，再跟 A 这边提。最起码那边有活，肯定黄不了。