@dudubaba #8 理论上续签后协商解除不了也算非法解除，一样要赔 2N 的

你这情况还没到无限期合同呢 法律标准明缺 N 或者 N+1

感谢各位，打算过两天找个律师咨询下，看南京这边这种情况一般都是怎么弄的

理论上可以，要求签无固定合同，公司不同意，员工不同意协商，算非法解除劳动合同，可以要求 2N 赔偿。我老婆在外企，就是这样执行的，先 n 、n+1 协商，一般很多员工就同意了，实在不行要 2N 就看赔偿金有没有超过预算，超过就干脆不解除了。遇到某些贪得无厌的想要 2N+M 的，直接让员工仲裁起诉

@dudubaba 续签以前裁员才是 n+1 ；续签无限期合同以后有优先留用的权利，否则还是违法解除赔偿 2n ，如果整个部门裁了这种可能会是 n+1

借楼问一下，如果和外包公司签合同，外包公司不给我续签，会有 N 吗

@coollest 外包公司存在的意义就是让 N 不会产生。

连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 、2 项规定的情形，续订劳动合同的。 就算你三年签一次合同，刚入职签三年，第三年的时候再签三年，第六年的时候，你应该签的是不固定期限合同了，公司在第六年签的合同就违规了，当时就要给你签不固定期限的合同。 以不固定期限合同去谈，非法辞退，2n 。 以合同到期不续谈，n 或 n+1 。 但你应该是不固定期限合同，是违规导致的第六年还是固定期限合同。

无限期合同了，可以硬刚

无固定期限合同与固定期限合同没有任何区别，不续签赔 N