前提：真的有裁员名单，你不在里面，且你身边有想留下来的能力差不多的同事在里面。 满足前提，可以跟领导沟通一下，把你裁了把他保了。 我有个同事就是这样，其实本来没要裁他的，但是他年纪大了，业务能力也不是很好，跟老板商量就这样操作了。

@katwalk hhhhhh 我们领导应该不来这里

感谢各位大佬出谋划策 我晚上打算去跟领导聊一下看看

直接群里 @老板，辱骂

这事我熟啊... 我们的 SB 领导在去年在周会上说以后写 bug 要罚款,列了一个表格涵盖了从测试到上线一系列过程中写 bug 的罚款金额 200-2000 不等 我直接会上就是开喷 然后当季度绩效就喜提 C 今年有裁员名额,直接轮到我了 很开心 本来还打算拿完年终自己提离职的.....

看你跟领导关系咋样，我的一个好兄弟，跟领导关系很好，因为想回老家发展，正好公司又有裁员名额，跟领导说了下就给了个裁员指标，拿了几十万回老家去了爽歪歪

和领导关系好，就私下聊下。关系差，就公开场所喷他，让他下不来台

每天下班到点走即可，很快的

这就业环境也太难了, 不早退 到点就走, 就要被开除

@lidayl #12 坐等消息