老板的问题，跟你有啥关系，老板不行，做研发还是管理没什么区别

要么跟老板一伙，要么跑路呗，这种你根本就没啥发挥空间，别给自己找烦恼了

别自己找烦恼，是老板的问题不是你的问题，我之前的领导就没这些臭毛病，现在的就跟你的差不多，我直接不管了，回到开发岗，完成每天任务开开心心下班

对上躺平，对下散养

那就别管理，让底下人怨气更大，有怨气，不反馈，老板不解决，这种公司活不久。

别当管理不就好了，另请高明吧

1 、要么你力挽狂澜，活基本自己都承接，我以前就是这样的，一个人可以顶一个团队 2 、要么你就向上争取资源，自己拿出一部分钱请吃饭和笼络关系，向下争取到资源不能平均发，努力听话的高绩效，不努力不听话的低绩效，高中低绩效奖金+升职加薪上区分开。如果要不来资源、自己由不想出血、对下面又不会拉拢和敲打，那早晚都会上下都怨恨你

躺就完事了，关键会议通通请假，事后一问三不知

想一想双飞的场景，要照顾好前后两个人，确实不是简单的事情。。。

末位淘汰，然后招应届生 : p