@vopsoft 你也是轴，下载一个扫描全能王，拍照、处理、打印，这不就是实物了？公司怎么证明这张纸是你自己打印的，不是公司打印的

@liuzimin @processzzp 仲裁不一样 ，出庭时基本就是对上次提交的资料进行确认 法官不会给任何建议 只有判决下来才知道照片无效。 当然是打印的照片了，但打印完的文件没加盖公章就是无效的。 至于公司之间的合同可以问问法务，我觉得“盖完章再扫描”也是有问题的，我们的扫描件用的是电子章，提供电子章是三方的平台 收费也不便宜，如果扫描打印就行 公司何必花这比钱

工资会变吗？这种政策也就一阵风，哪里坚持的了一年

很奇怪，那你们轮岗的时候代码谁来写...

@nightlight9 除了一些数据采集和展示模块是自研，其他生产相关的系统都是买的，停掉也不影响生产。领导的意思是不需要自主研发，有钱买买买，要运维就行了

@vopsoft #6 你是因为什么需要仲裁的

总结：无合法理由、未协商一致（签字），或转岗明显不合理（如跨度大、降薪等），则涉嫌违法，注意收集证据 感觉以跨度大为由作为突破口，就算是了解生产流程，应该是去基层学习几周，而不是干个 1-3 年

就是想裁人吧 IT 的轮岗一年，那 IT 的活谁去干？ 外包给老板亲戚？

你发的内容让人看了错觉这是旧社会，仲裁吧

@WTH30 #14 那就是要裁人咯，找好合适的下家就仲裁吧