@sagaxu 他还觉得是“要多招一个人”，这是典型的不肯承认

@NewYear 认真看了大佬的回复，跟领导再认真谈一次确实意义不大，他已经开始为替换我准备了。而且不立马干掉我大概率也是因为项目真的很忙，部门连轴转，更上面的领导一直在催促这件事，就算周五跟我谈了延长试用期，但是还是选择了直接要求我周末来加班。 现在已经开始收集证据了，避免他们直接把我踢掉

@coderluan 签了 3 年的，试用期 3 个月，入职的时候 hr 还给我发了下班后办公室的照片，确实没人加班，后面才知道，hr 跟领导确实不加班，加班的是底下的人

合同就是合同，没有什么延长试用期，任何文字的东西不要随便签。招人就是为了替你。

上个也是 3 个月没过，讲道理有的时候也需要总结下自己看看，话不大好听哈

你领导和 HR 确认过了，你不合适，再找个人换掉你。但在新人招到之前，你还是要顶着手上的工作。 延长试用期是因为，这样做新人来了之后，炒掉你时，公司成本最低。

@wtsm 1. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 也就是说，如果劳动合同签了 3 年，试用期可以约定 6 个月。 2. 如果表现好 能力强 做事快 不加班 我估计 leader 和老板不会把你怎么样的 3. 如果那么在意加班 他一加班你就直接辞职哈，不用那么扯皮的，展现下自己的态度 4.刘强东：长期业绩差，不拼搏的人，不是我兄弟 没有那么复杂的 你想清楚就可以 再或者 自己创业吧