“我爸是老板”

会的人少不等于好赚钱，只有热门且少人的才赚钱

但是 HR 不懂技术，HR 筛选有自己的方法论

都这个氛围了，还在意你花不花吗？ 现在 HR 只在乎你上家总包多少，看总包下菜。 这几年不多跳简历不花，上家总包很难高的，然后下一份就更加难高。

这道理应该所有人都知道吧 同理如果你有一件产品别人都造不出或者不能造，这就叫垄断 或者你有关系别人没有关系，或者你有消息别人没有消息

在这个时代，一个技能会的人少，要么很难，要么没人愿意学