“凭劳动合同啊，不是公司和我签的吗，失忆了吗，傻逼”

请你下班后也想一想这个问题：你一定要留在这公司、这个部门吗？你必须有什么不可取代的过人之处才配活着吗？

我怀疑你是我老板🤣

让你学会一个道理,便宜没好货

各位都很硬气啊... 真到了三点我估计一个比一个会舔

牛马的自我 PUA

@zjsxwc #7 继续补充一个： 潜台词，我出毛病了，巨婴病犯了，快来问我我哪里出毛病了。

随便少个人就不可取代，这公司早晚得倒闭

1：我凭什么能留在这个公司 答：首先公司发布了招聘需求，我来应聘，我的能力符合公司的业务发展规划，所以应聘了我 2：我为什么能留在这个部门 答：我的岗位是技术开发岗，这个部门符合我的需求，同时我也满足部门的要求，这是双向选择，无可厚非 3：我有什么无可取代的过人之处? 答：首先我明确一点，咱们公司不是世界 500 强，也不是某互联网大厂，我想说我们部门应该不存在有人是无可取代的地步，所以本身这是一个伪概念，退一万步说，如果非要说我有什么无可取代的，我只能说随着我在公司的年限增加，业务熟练度，业务精通程度，以及平时的为人处事和技术开发能力，按照综合打分来看，找一个能取代我的，工资跟我一样的，对于公司部门来说短期是有一定压力的，如果公司觉得这个压力无所谓，那么我被取代我也理解

我的过人之处就是和公司之间已经互相熟悉，沟通和做事效率较高。 假如公司不要我了要招新人，先不说赔偿的问题。招聘要动员很多人，会消耗很多时间和金钱。而且新人的薪资可能会更高，但不一定能力更好。 然后新人和公司之间需要时间磨合，这期间做事和沟通效率也较低。 总的来说我也没有特别差，也能胜任当前的工作，对薪资福利也没有意见。留下我而不是招新人，对公司来说是最合算的。