肯定是二啊,要是越来越好,谁会出这种方案啊

2 2 2 2 2 2 1 就是温水煮青蛙，结局都是一样的，损失只会更多 去年这个时间，我做了类似 1 的选择，后面慢慢的变成发一半 和欠薪，最后全员解散，但它也不破产不关门，就所有人裁员，欠薪和赔偿金 都拖着，集体劳动仲裁弄了几个月，才要回来一部分 而当初选 2 的人早就拿着钱入职新公司了

你本身是什么情况呢，是否牛马三件套在身

222222222222222 过来人，别犹豫。第一个是权宜之计，埋个炸弹等你呢。

@JaaaaackZheng #8 10 号发上个月工资，现在还没发 @cat #11 好像有点类似 @dadaji #12 没有三件套

@qwer666df 没三件套还不快跑？？现在跑能立马拿工资，你还在期待什么

这情况跟我司有点像，要么接受 20%工资转为绩效延迟发放（公司也没说明白绩效怎么算，平时只拿死工资），要么不接受硬刚走仲裁，看群里大家的讨论情况，大多数人选择第二个

@cat #15 不知道能赔偿多少啊，就像上面说的，如果第一个也说裁员，那肯定也有赔偿啊，不如骑驴找马。不知道这样想合不合理啊

@qwer666df 骑驴找马的前提是有驴啊，如果开始欠薪 后面拖着不给，或者下一波裁员/解散，也没法立即支付欠薪了，你觉得还算骑驴找马吗

@systemGuest 选一他过一段时间被裁了，没收入还没 N+1 你帮他还房贷吗？还是你保障他一定有工作？