@me1onsoda 我不想呆了啊，我想领礼包跑路了

@dododada 就是可不可以拒签，视为裁员，然后要求补偿，走人

@liu731 所以我只想拿到补偿，就赶紧走，毕竟年前裁了 2 波，公司有点危险了

@yawn852 #12 直接谈就好了，老哥不怕。

就看你跟公司谈得如何了

要求出示工龄继承的文件并盖公章。 但是我建议还是直接要求公司赔钱走人。

工龄必须延续，不延续就 2n 或者 N+1 要求赔偿吧，看情况还是拿大礼包吧，后期更白瞎。

@nuonuojump 之前签的三年合同要到期了，如果这个改签不签，拖到当前合同到期，公司不续签了，有赔偿吗？

分享一下我的案例，公司是经营不好了，然后找了一个比较大的外地公司。然后两家公司共同开了一个新公司。 作为员工，我们以为有大公司参与，我们后面发展会更好。所以也没做什么考虑直接签了新公司。就在我们合同差几天到半年的时候，大公司的领导带着法务团队来了新公司，对我们员工说：由于和我们老板理念不和，所以要求我们老板把这几个月垫付的工资补给他，当然了我们老板确实没钱了，最后只有新公司归大公司了。然后问我们愿意留下的就留，不愿意留下的赔偿半个月工资。因为带着法务团队的，人家肯定比较清楚，不满半年赔偿就只有半个月。所以我们老油条想就硬拖几天，到时候就满了半年就可以获得 1 个月赔偿（当然和之前公司的工龄赔偿就差很多了，没办法只能吃亏）。 至于真相到底是是不是和我们说的那样根本不清楚，反正大多数人都选择不留下，拿了一个月赔偿走人。 如今我现在公司也面临着可能会将我们所有员工签入一个新公司的，这次我要么工龄累加要么就辞退我，给我赔偿。