@night98 有道理

1. 那就不同意修改合同 2. 爱扣扣，工资少发一毛就提出书面的工资异议，走仲裁 3. 加分减分显失公平，合同可以推定无效 4. 用 8 小时内工作时间来做 以上都是只是建议，害怕不敢做那就是“你选的嘛，偶像”

劳动合同上，落在合同纸面上写的工资是多少？有没有绩效工资部分？ 如果没有，这就是擅自修改劳动合同了，op 要注意明确不同意，留下不同意的问题证据。

我们除了基本工资 2300 全是绩效工资

自己是个怂包，那就别怪后面总有狗跟着 https://i.imgur.com/u6jlqVq.png ，打铁还需自身硬

@processzzp 干那就是最后的绝杀，只是说现在有什么更好的办法对自己有利

方便说下公司名称吗

找下家，骑驴找马，公司开始奇葩了，就开始走下坡路了，最多两年，后面都发不出来工资

2008 年公司的绩效考核方式：开发团队，一个季度一次，绩效打分排名，前 20%加工资，后 20%减工资，剩下的不变~每周一次的团队 code review ~ 绩效这种事情，不合理的居多，不能接受就换公司，因为制定绩效的人其实也只是拿钱办事，好不好不是他操心的事~😅

hisense?