@beisilu 抛开 op 这个不谈。 有没有可能背绩效主要影响的就是薪资 https://i.imgur.com/NIvxivj.png ，如果低绩效还给补偿薪资，那高绩效用来干嘛 https://i.imgur.com/L62ZP7V.png

私企还是国企

@zixianlaiye 私企

@ck19920702 我理解绩效就是奖金，薪资是月薪，总薪资就是月薪*（ 12+绩效奖金）。加薪因素很多，高绩效是一点，稀缺性、倒挂之类的也是影响因素。如果被迫背低绩效，那我觉得从月薪上找点弥补是合理的。