@145431 正常赔偿就 n （当即就+1 ），这个没法拒绝的。 除非公司失误违法才可能 2n 。 还有现在仲裁人巨多，能给 n 不错了。

@maxwel1 谢谢提醒！ @wolfie 当即就+1 是什么意思啊请问？

@145431 提前一个月通知 赔 n 当即立刻马上走人，多给 1 个月。

@wolfie 但是在没有任何工作失误和违规的情况下，公司通知也是属于公司违法吧，而且闺蜜正常打卡，公司聊天记录都有的情况下，仲裁胜诉还是很大的？可以要求 2n?

@145431 你不签字就是违法裁员啊，跟那个报备不报备没关系，合法裁员是需要理由的，经济性裁员公司肯定拿不出来证据，需要公司经营不下去把所有人都裁了才算经济性裁员，不过一般大家都是 n+1 就接受了，n+1 就是没有提前一个月书面通知，口头不算

@145431 n + 1 不需要任何理由，这就是标准，如果赔偿到位，仲裁不可能赢的。 只有公司没协商 单方面开除，并且金额不足这个，才能主张 2n 。 这不还没赔偿呢，可以再观望。

@wolfie 8 楼是正确流程。N+1 当然需要理由，一定是要协商一致。理论上你可以不同意，那公司又没有经过劳动部门报备、事先也没经过考核调岗等流程，这时候公司没有权利让你离职。 只不过实践上，大家觉得 N+1 差不多了，就认可双方协商一致解除劳动合同了。

@huluhulu 公司不走裁员流程，不发书面通知，必须坚持上班，否则是你的过错。

@wolfie 你不懂不要在这瞎说好不好，n+1 是协商一致双方都同意，或者合法裁员才算，不同意都是违法裁员，除非公司倒闭了才算，不是说只要公司协商了就可以，而是要双方协商一致，不是公司单方面协商

@145431 现在的人为什么都这么担心？