比上不足比下有余多了。拖后腿什么的更是无稽之谈。感觉已经超过 90%的程序员了

12 年硕士毕业, 一直做技术, 2017 年开始年包过百至今, 比上不足比下有余. 准备一直干下去, 现在 title 是挺高了, 但还是准备一直不脱离一线, 挺起劲的

凡尔赛本赛😂

10 年毕业，12 年入行，高中学历。杭州，有三年没涨工资了。

02 年毕业 一直做技术 坐标上海 SOC 嵌入式软件开发(Android+Linux) 截至去年年底 一直在上班 年薪均超过当年社保基数三倍上限 (现在公司一般就按三倍上限交社保 以前外企有按实际工资交) 去年底被裁员 拿了一些 package 目前在做顾问工作 折算年薪远超过上班时的薪水 就是没交社保 挂靠朋友公司交社保 顺便走账拿顾问的薪水 后续看娃读书的情况 如果他不出国读书那夫妻俩基本打算退休了 如果出国读书 再找个内推工作干几年

果然,人只要吃饱了就有无数个烦恼.

op 考虑下利用业余时间做些 side project, 可能一不小心就成为了独立开发者了，摆脱上班族，爽歪歪

09 年毕业，连 OP 的 19 年收入都未达到 : (

总有些人身在福中不知福 更多人连工作都没有，跑外卖 

@Adamo 员工是觉得，每工作一年，年薪就应该涨，涨是正常的不涨才不正常（不管能力或者产生的价值是否越多，只要工作的时间越长，就应该涨）。但是企业并不是每年都赚钱，企业有亏有赚。 这其实是资方和员工站在不同视角看问题罢了。员工是不会去理解企业的。