说句 LZ 不爱听的，法院看的是证据，你说的话如果没证据，什么用都没有。竟然不请假，上班时间去面试，还被抓到了，你也承认了，公司就抓住这一点，你就不可能不败诉。 另外，完全没必要酗酒，这让人怀疑你文章的可靠性。也没必要跑外卖，对技术人员来说完全是浪费人生，你应该学前辈干脆点找下份技术工作才对。

吃人不吐骨头，大公司 HR 这类岗位，就是鹰犬。属于 平庸之恶，时间久了还会合理化自身行为。

这可能都是他们惯用伎俩了

@adwords > 甚至还被 HRBP 和主管践行了“秋后算账”的承诺。之后我几乎每一次背调，都能听到他们在背后释放的负面言论，直接让我在互联网行业彻底被封杀。

申请仲裁

好像没什么办法。有点窒息。被伤害的很深。op 被迫送外卖的结局在它们的视角里是爽文。 连法律都在它们的那一边。我不希望 op 一换一，但是好像只能一换一了。

拿着刀他楼下等那两人吧，就跟着他们

1. 伪造证据是很严肃的指控，你确定吗 2. 试用期确实不存在赔偿一说 3. 很多大公司很多组是竞争关系，组和集团利益不一致哦

携程怎么了 @datocp

@VZXXBACQ 1. 确认，请看打卡图，图中出现了明显逻辑错误一楼闸机未进先出，那天我在一楼面试间面试转岗，时间节点我记得很清楚，一楼未进先出往后全都是被反向修改了。 2. 根据劳动法和美团的内部管理办法，试用期不合格，得有具体目标和原因或造成的损失。 3. 没理解这句