@terence4444 #133 借楼问，应该怎么争取，感觉等被裁很难等到

普通人涨薪太难了，只有跳槽，趁年轻多，多跳槽。

无论站在你还是公司的角度来看
最有问题的人没受到惩罚，你的直属领导。
他最清楚你的压力和工作量，你走之后要给公司带来多大的损失。
而且这个篓子本来就是他捅的，你走后他不光没影响甚至还有收益，因为还多了 3 个 HC 。

3 个有任何一个能接住，剩下的 2 个应该过不了试用期

这公司还挺有骨气的，就是不给你加钱，宁愿亏几倍😂

今年 3 月份自离了，不过不是事多钱少，是事少钱少休少（单休），离职前答应给我双休，但是同部门另一个同事不同意，因为调整是针对全部门的，他薪资高，双休会降薪。然后我还是走了，没人和我交接。6 个月后又找回我叫我回来上班，涨薪、大小周，我同意了。。。

@crocoBaby #3 你也来个牛马三件套，看看效果，不要只会喷别人

加油，祝顺利

@V392920 #44 你以为的是 3 个人替你，实际上是先招进来，然后不断加任务直到加成 3 个你或者 5 个你。

我也是，上一家各种出差，出差还要喝酒陪笑，我就离职了，离职提的那天感觉自己一下就放松了，身体不会骗人，加油！