为什么大家都觉得现在裁撤应届生是企业理所当然啊，企业如果拿了政府应届生指标补贴福利，这样裁撤是有问题的

0. 问组长是谁的决定，尝试找领导求情。 1. 公司裁员，给赔偿就行。你不满意可以去仲裁。 2. 你是刚毕业的，如果母校还可以，可以联系校招办，他们有时候可能推荐工作。 3. 投简历重新找工作，问同学校友有没有推荐。

除非你能现在立刻怀孕（假设你是个女的），否则没办法阻拦公司解雇你，公司解雇你只需要依法赔偿即可，除了怀孕这一招，实在想不出还有其它办法能阻止公司解雇你。

@HeyVincent @tiRolin 下班时在公司门口摔倒，导致需要住院，后面一段时间的出行需要辅助器材。 恢复阶段时期内公司也不能单方面解除劳动合同。

@JoeJoeJoe #7 2n 不是那么容易拿的，一般要公司逼迫你自己走，他这种就是缩编了，拿 N+1 走

只要按法律给了赔偿，走就走呗，好聚好散。

公司补偿裁员合理合法，发这个不如发自己的简历，看看有没有大佬内推你

@tiRolin 拿了赔偿，你也相当于上了 1.5 月的班呀，只要你这期间能续上，就和正常一直上班没什么区别。

@radiocontroller

贷款买房审批中？