笑死我了，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上，就是说我本来月薪资一万，然后在你这儿我要创造月 15 万的价值。我能月创收 15 万，我呆在你工位上干什么？你办公室空气香甜？ 点进来之前都没听说过追觅这个牌子，我知道你 你就别想出现在我家里了。

高管又不是老板，说这些屁话就是表演给上级看的

资本家都一样，但是挑明了说出来就是无能的表现，高明的人只会说我们不提倡加班，员工都是自愿加班。

所以追觅公司到底怎么样？追觅吸尘器能不能买呢？

@me1onsoda 你说的 中电 这个算是 国企/央企 里的特例吧. 我的疑问是在对比 大部分的国企/央企 , 和 大部分私企/民企 .... 为什么会在 "员工工作量/工作效率" 上会走向如此的两个极端 ???

煞笔的言论也是言论

非常正常，只是把大多数的高管心里想的说出来了而已。他缺乏“衡量一个员工工作价值”的能力，于是只会看工作时长，他也没有试图去“研究如何科学评价员工工作的方法”的想法，可以说是既没能力又不求进步，属于他自己口中该被淘汰的员工。但是没用，高管掌握着企业话语权和决定权。

@winnie2012 #71 我靠，这么恶毒的计划？简直丧尽天良。

SEO 一下 追觅公司怎么样？ 追觅吸尘器怎么样？ 追觅扫地机器人怎么样？ 追觅吹风机怎么样？

@xixibb #129 助纣为虐也算你一份 https://i.imgur.com/MA8YqTP.png