很多次没按时完成任务，并且大量时间摸鱼，这个责任在上级，早该教育一顿，不改就裁了

辞退了就行

我也带了一个 985 的研究生，没事儿就看手机没事儿就看手机，积极性也不够。业务时间聊了一下，发现现在年轻人想法真不一样，觉得工作按部就班就行，甚至是敷衍一下也行，他们也不需要依靠这份工作赚大钱、实现人生理想这类的，说白了就是半躺平状态。作为导师没啥办法，旁敲侧击一番也没有多大改善。现在绩效有保护期，后面等到过了保护期再说，如果一直这个表现肯定是不行的。

别人说不干就可以不干，你行吗

轻松得到的工作并不会珍惜。

解决方案：把他开了，招我。

《观察了半年》？？？ 该开除就开除，哪那么多事！！！

一个月就该开了

首先你想的不对 这事不是珍惜工作机会的事 而是 人家就是这样的人 而你在面试的时候没有看出来 入职发现了又想改变人家 改变不了自己又难受 你觉得进来不合适现在还在试用期 开了不就行了 大家只是同事 真的只是同事 这种还是那句老话 程序和人 有一个能跑就行

招个不敢辞职的老登就行了