@BeforeTooLate 公司给 n+1 已经很好了，除非你是有很长工龄，不然 n+1 划算且省时省力。仲裁不难，但是很折磨，我在深圳花了半年，其他地方不清楚了

趁年轻多跳是好事，工资蹭蹭涨，要不然你在一家公司待个 3 ，4 年还是那个工资，真搞不懂有啥好怕的

@vipfts #103 应届生如果国家给公司补贴，还有的公司有指标，必须招多少个应届生之类的。https://i.imgur.com/Iy0taMy.png 。

@JoeJoeJoe 这个我不知道你有没有实际打过相关的仲裁，或者有看到案例去作证。 公司强制转岗是明显的违法行为。 有点好奇你认为法院会支持公司的依据在哪里。 我打个比方，你签的合同是程序员，但是让你转岗去做秘书，不降薪，另一个选项让你拿 n+1 。明显是公司违反了合同，因为你签的是这个岗位。 但是有一种情况符合你说的，就是你签的是程序员，从前端转岗到后端，工资不变，这个可能会偏向公司。 但是问题来了，也只有在你签的是程序员，才有会这种可能性，如果你签的是前端，同样可以拒绝。 btw ，实际上很少能走到法院。流程是仲裁-一审-二审

社会第一课，拿钱走人吧，虽然很同情，大家皆为牛马，社会很现实的。

没事的，准备简历吧吗，你们公司没有违法，尽量多拿点补偿，1.5~2 月工资。不用担心保姆这个事，你一个大小伙子，还怕找不到工作吗，大不了跑外卖、送快递，多看看面试题，尽量还是找编程相关的吧

啥岗位啊，n+1 拿了出来就是社招了，一年经验不够的话确实难找，不过如果你岗位竞争不多那其实还可以的，一个月多应该可以找到工作，但不一定是好公司就是了

没办法,人家合理合法裁员,准备找下一份工作吧

@izapesu #133 哈哈哈 我自己 YY 的.

哎 祝好吧