同 HR ，我很能理解你媳妇的立场。我最近也经历过这种恶心人的制度修订，我也跟你对象一样跟自己的上级据理力争了，但现实情况是，我的上级领导她更倾向于保证自己的饭碗，害怕触怒她的上级领导。另外一方面，她本人是真的没觉得新修订的制度损害了员工的什么合法权益，反而质疑我为什么坚持这样的观点。 跟你说，没办法，如果你的上级领导屁股是歪的，或者他/她铁了心想一心服侍自己的上级领导，那就别跟自己过不去了，要么忍，要么滚。

@d119 #109 我的领导就是这种人，尤其在谈￥方面，那真是吃人不吐骨头一样往低了压工资。我心想，你压低的工作又进不到你的腰包，到最后 10 个人谈薪 8 个人拒绝，这 8 个人很大可能有 6 个人会发小红书或者知乎挂你这个公司（尤其是这个公司的 HR ），你那么卖命为了什么呢？ 其他的描述你可以看我刚才的几层楼回复，反正我是不理解。

我觉得人在要可行的范围内正义。她做的这些，说明她善良又正义， 希望 OP 提醒她保护好自己。

新规之后是违法的。

郑州？

@WngShhng #10 南橘北枳,土壤不行

人要有信仰，有底线，有原则！ 我下属所有假期（年假、育儿假、产假）我都批，假期能不打扰就不打扰，安排不过来就向上反馈，最难搞的需求（ shi 一样的 AI 需求）我第一个干，昨晚前下属（今年调到别的组）的述职 ppt 试讲 19 点搞到 22 点 10 分

你媳妇确实正义感较强，甚至还有主动宣扬正义的举动。 不过她这种当前就职公司的被裁员工出谋划策的做法是有风险，谨慎一些也好。 你的 mind your own business 的想法也不无道理。

大下周、单休，最低社保没有金， 试用期没社保 长沙？

毕业第一家公司，也是不给基层员工交社保，法务、hr 、总助直接小号建群教人怎么申请仲裁，才知道好人的比例远比想象的多