@qiyilai 我也想说，但我其实能找到这份工作也是托了一位贵人的福，当时他内推我我才进来的，我不想因为这事让他被领导为难，所以权衡下还是决定不说了。

你只是不能失去工作，而不是不能失去“这份”工作。所以只要尽快找到下家，其实没什么问题，加油吧。

为你的善良点赞

看得出来，确实社会经验少，肉眼可见的慌乱。给你奶奶出的钱也没问题，你抓紧找工作就好了，来得及的。走社招。总有办法解决的。除非对自己很不自信。

@BeforeTooLate 只要是直接辞退都算 2n 至于恶意、善意、故意，只是主观意识。 btw ，之前仲裁厅上，老板说我 [恶意] 不加班，意在用 [主观] 意识颠覆加班违法的事实。仲裁员回:加班违法，不加班不违法。 所以结论是，辞退了就是违法。 你说的裁员也是 2n

劳动仲裁顶多 2n ，不过很难，建议拿 n+1 再让给一个月时间找工作

@BeforeTooLate @JoeJoeJoe #110 ，我觉得不对，如何判断什么是合理的其他选项。我认为只要你不同意，且在合同内，那么就是 2n 。

@izapesu 这样啊，因为我看到绝大部分裁员都是 n+1,这么看来是大家都和公司协商好了，各自退了一步吧。

@izapesu #126 所以这就得看法官的理解了. 假设这么一个场景: 我在公司是个混子, 但是又不违规, 后来因为我所在的业务部门业绩不好, 需要调整一部分员工, 然后公司给我俩选项一个是培训转岗不降薪, 一个是离开拿 n+1, 但是我不想转岗, 也不想离开. 这种情况法院应该是会支持公司的, 法院不会毫无理由的偏袒劳动者, 都是法官根据实际情况来做裁决. 如果没有前例借鉴, 那么就会很焦灼. 如果有前例借鉴的话, 判决起来会利索一些.

@Eddiegaao #9 大师，我悟了，谢谢。