1.背调是当然需要的，因为要弄清楚你离职的原因，万一是泄漏前公司的机密什么的。

2.当然，万一是你因为前公司，处理的不公平，导致你离职，前公司必然会讲你的坏话，这些问题，现公司的背调发起人，大概率是能明白的。不过，如果此人不专业，不尽职调查，的确也容易被前公司的坏话所影响。

一个同事去年离职，进了事业单位，人家不仅背调，前公司的劳动合同都要看原件

离职之前哪怕给自己将来准备做背调的人买杯奶茶也行呀

背调留别人手机号，要提前跟人打招呼的

牛的 背调不是给关系好的同事电话吗

就问问，你以前帮领导抗过什么坑没有？或者挣得过荣誉没有？或者还有什么事情你干了却没要报酬，或者是其他人犯事你帮填了坑没有？或者是私下请吃请喝过领导？如果都没有，那再想想有没有挖过什么坑没有？有没有让你去填坑被你言辞拒绝没有？

辞职前走了绩效申诉流程 不就已经捅了他刀子，你还敢让他给你背调，真是心大

背调不过不一定是老东家说坏话的原因，如果 op 不明确知道，那么很可能冤枉老领导了。

借楼，离职轻易不要撕破脸，仲裁骂人什么之前先想好怎么应付背调。

正规背调会通过 boss 等联系上家公司 hr 核实留的电话和职级，
留朋友电话充直属领导之前最好先了解一下该公司签约的三方背调是哪家。

建议你找黑道摆平，断人钱财如杀人父母 :)

“辞职前走了绩效申诉流程”。。。
能说你好话就有鬼了。你要拿了差绩效和 N+1 就走，他大概率心有愧疚。好好帮你说话，你这样了，他怎么可能会帮你呢？