除了正义感，她这么争取也是给自己的工作提供有利条件，hr 的工作重心就是招聘到合适的人才，但如果基础的这条件这么苛刻，她的实际工作很难开展，忙很久都不一定能招到一个合适的人。 老板们可能觉得现在的就业环境下，条件苛刻也不怕招不到人，所以有持无恐。想要说服他们，还是要从招聘成本，人才成本这方面入手，要知道每招聘一个人都是有成本的，不合适再更换成本更大，多久能形成稳定的人员团队，也直接影响到子公司的营收。

包括她教前员工怎么维权，也可能是因为针对有些问题自己多次跟公司提示过风险，但老板和总监视若罔闻，所以她也可能是希望通过真的有人利用这些问题提出了仲裁，让公司的高层知道这些问题真的会造成实际损失，会带来严重后果，只有这样通过外部力量，才能增加自己在公司内的话语权，进而朝着自己理想的状态做出一些改进。 人性是很复杂的，没有单纯的善与恶，所以她可能有基于自身立场的多重考虑，不是完全不会保护自己的善

少管闲事，正义非正义谁去定义呢

说得像是郑州，郑州大部分私企都这样。不过像你你媳妇儿这么刚正不阿的现在真的不多见了，社会中真的需要更多这样的人。但办事也要注意方式方法。

@cmdOptionKana 没有懂你的逻辑，所以别人做得好，我也不能说别人做得好，原因是我自己做不到这么好？

@kamikaze472 #7 真脏

善良总是好的，但也要注意保护好自己

@d119 是没分红，但拿了工资啊。有人拿工资写代码，有人拿工资和提成做销售，而管理岗就是拿工资帮老板压榨员工的，他不压榨，凭什么拿工资？

@softykitty 你可以说，不仅可以说，而且是政治正确，很安全，绝大多数情况下都不会有人指出你这句正确的话背后隐藏的问题。

蜻蜓队长前来觐见