@coefu 那你们公司前端自动化了呗意思。Agent 代替了所有前端，没有遇到任何阻塞点，设计稿 1:1 还原，那你可以创业提供对外服务了

@coefu 如果测试不是问题，那 BrowserComp 、WebBench 、AndroidWorld 这些评测集，你们公司 Agent 都是满分呗，完美识别所有用户意图。要不先发个论文？

目前无解！ 虽然连续缴纳社保达到一定程度以后会有生育津贴，但休产假这段时间，企业实打实的少了一个人力。 从人力顶替的角度去考虑，也只有中大型公司才能几乎无痛办到，但大多数公司都是小微企业。 而且一个女性员工休完产假大概率也不会是“全人力”，婴儿初期的照料会消耗大量的精力。 企业是要赚钱的，如果能招到男员工，肯定优先招男的。 还有就是部分女性也在故意污染环境，我身边就有女的私下聊天时明着说要趁着换工作时，找一份高薪工作去生娃，白嫖工资。 而且现在不再计划生育了，即使生了一胎，企业也会担心你生二胎、三胎。但当你过了生育年龄，也 40 多了，人力价值也大幅缩水。 —————— 目前社会就业方面，整体对女性就是不公平且带有歧视的，生育的成本应该又全社会承担，而不是企业。 生育津贴不仅补贴女员工的工资，还应该补贴企业临时雇佣成本，让企业在这段人力空缺期能招临时员工。

@domainnamesir #8 头像不赖

遇到过几次女同事休产假的 感觉老板或者领导担心的是来了就休产假的那种 如果能干个一年半载的 正常休产假很多公司反而并不歧视

@domainnamesir 既然你这么认真，那么 2025 年 10 月和你潜水的女的是谁呢？