高管当众说这种话蛮掉价的，对打工人考勤不满最正确做法是施压到人事部门，制定规章搞考勤严查，微信群里发这种小作文只会让被人截图拿出来当谈资。

SEO 一下 追觅公司怎么样？ 追觅吸尘器怎么样？ 追觅扫地机器人怎么样？ 追觅吹风机怎么样？

@jmtung 因为之前有段时间石头代言人是肖战。。。 两家价格相当，石头的扫拖一体拖把又不是很常规，所以我也买了 s10 电池差不多 2 年得自己换，不然充不进电 追觅后续刷机身+老产品降价的速度太可怕了

草。我换算了一下，我司平均人力成本每月 2w ，要求人均年产值 600w ，算下来我司是要求 25 倍。 哔——哔哔哔。。

就是这个到处挖人，然后几个月开掉的垃圾公司。

不是?!这种水平也能当高管?这个世界还是太癫了

看标题我以为这公司是搞约 p 软件的，看了评论才知道是搞扫地机器人吸尘器的

15 倍？这个标准谁定的

追觅 之前就这德性，什么“断指计划”，3 倍薪资挖人，然后在试用期把信息套的差不多，不让过试用期。 满世界找猎头无脑挖人，挖人电话都打到竞争对手创始人手机上了。

@Eric666666 #22 效比确实会抓，只是方式方法分为高中低级而已，真核心产品部门，除引导之外，增加工作量，变相加班是常用手段。 如果，饭已经管饱的情况下，还是有人选择打卡拿钱，确实可以考虑清除。