有 n+1 吗？有就开香槟，没有就躲角落哭，然后看f友回帖信息

Victor 这一类人的想法估计挺普遍的，也说不上是错，人都应该自救。 就是有一种社会达尔文主义的味道，在经济下行环境里面，普通人面对剧变，压力上来的时候，大概都不会反应过来。 就像女孩子学再多的防狼技巧，真的遇到色狼贴身，大概率都是胡乱挣扎不知所措。 Victor 这一类人，总认为自己比普通人更有上讲心，而且都是靠他自己努力得来的。然而，大概还是运气，他们成长的环境恰恰给予了他们想要努力去改变的想法，给予了他们受教育的可能。

背调并不会简单的听取前公司 HR 的片面之词的，而是一个综合评估的过程。

N+1 才走,不然就耗着

@lychee930224 #96 的确如此，我们做不到绝对的客观，难免会有推测和臆断。个人觉得，现在的舆论场过于被设计，例如：被裁了，下面就要是安慰以及鼓励的话语，这当然没毛病，毕竟良言一句三冬暖，可是也未必要把绝对的理性批判为恶言。如果只容得下一种声音，那也是可怕的。只不过我们没有长时间的沟通空间，也就没有了先安慰后鼓励以及后续给建议的时间。可以摒弃二极管以及无脑者，但是基本的容忍度还是要有的。

@victor #16 "从情绪中寻找道德优越感"我只看到了你居高临下的优越感

现在的就业环境，裁员是大多数人经历的必修课了，会晚到但是不会不到。如果还未离职签字，我会给如下建议，如果已经签字，就留给后来者看吧。 1 、无论是他们找什么理由去和你沟通，不要认同他们的理由，尤其是他们说你不能胜任当期岗位以及有其他文字的描述，要进行录音以及及时留证。 2 、赔偿是重中之重，打工人出来就是挣钱的，什么背调乱七八糟的统统不考虑。赔偿拿到手才是自己的，所以尽量争取 N+1 以及年假、调休折算。 3 、不要轻易的签字，不要当时就去签字以及做决定，可以说下来想想再回复。签字是具有法律意义的。 4 、我来讲下你写个人原因会有什么影响，如果你想领失业金，你必须要求 HR 在对你进行社保减员的时候填写的原因是双方协商一致（还有一个原因可以我忘了，但不是个人原因），这个是你领取失业金的必要条件。 5 、双方最后肯定是协商解决这个事情，如非必要不走起诉流程，虽然没那么复杂，但是打工人哪有那么多时间陪公司玩，但是如果赔偿（强调一次，赔偿才是重中之重）不到位，就不得不拿起法律武器维护自己的权益了。那就要及时取证，录音、合同、工作留痕就起到了很重要的作用。 最后，不要和公司讲什么感情、奉献、努力什么的，没有意义。最后祝 OP 能找到称心如意的工作。

“个人原因”离职有一个好处，就是在就业市场会少受一点歧视。 6 年前端也算是有经验的开发了，到最后才意识到 AI 吹来的风有多冷，能力看不出来好坏，但是职业敏感性的确差。

#16 整体回复问题不大，可能触碰到一些人敏感肌还没准备好也不想准备后路，直接破防了 网上还是没必要说实话，实话太难听对自己又没好处。

N+1 且不要自己提交离职单，这种情况应该公司出具协商离职书，这样你还可以申请失业金。 如果你自己提的离职单，那就是自愿离职了，两码事