@finab #42 佩服楼上哥们，相信相信的力量，不断的前进，不被曾经的标签束缚

是这样的，大厂 hr 简历被塞爆，他们只能筛出那些高学历的简历出来面试，不然压根面不过来。除非是有内推

@89adc64 又在点我包包，包蜜们集合

说学历无用的还是太天真，除非真的非常优秀，有各种项目/专利/声望之类的加成。 即使学历烂大街，但面试官面对你一个陌生人，别人都有的东西你都没有，不就说明了些东西吗？ 补救的措施也是从上面几个点入手，搞搞大项目，参与一些开源，有空写写专利，写写博客在技术圈混个脸熟，然后尽量走内推别走社招。因为社招 HR 看不懂这些，但是内推到负责人那边是能看懂的。

上面有提到外企的，不知道有哪些企业 至少我带过的欧美全资/新加坡全资外企，学历是门槛，一家 92 港五 qs100 ，另一家也是 92/双一流硕士

BOSS 上主动联系的 HR/猎头第一声打招呼都是说要学信网可查本科。

@Hilong 本科都在要奶茶，怕什么是吧。我兼职半个月都能 5k @vipfts 李家坡生活成本很高吧，之前还上班的时候去出差呆过半年

众所周知，读过专科=坐过牢

@v1 你这个结论是从哪来的...... 中国最大的公司一样卡学历，啥时候倒闭

学好英语，找外企，如果你接触的面试都是外国人或者英文面试，基本都不卡你第一学历，更卡你的技能匹配度。