op 在哪家公司？居然可以这么包容！我经历过的公司面临这种情况，大概率会试用期无法转正。羡慕贵司啊

招个学历差的呗，遇到跟我一样的大专生，一个比一个卷。

提升一下各位招人的能力

看走眼是常态 要么为啥要有三个月试用期呢 不行就赶紧换了 这个东西就是 一是看眼缘 二是看人品 我是觉得 8 小时工作 你连两个小时的工作状态都没有 就真可以滚蛋了 还什么看透工作本质 使劲嘬吧就

同遇到，12 月底刚让他滚蛋。 你可以到点下班，你也可以摸鱼，我作为 leader 我不 care 这些，我的要求是你要有真东西，团队需要你顶上去的时候，你能顶上去，靠得住。 你刚出社会，我愿意带你，但前提是你要拿出你的态度。我招你进来，花了我的精力培养你，除了每月给你到账的工资，还有“隐形契约”，就是你能在将来能为我承担工作，能为我的 KPI 负责。 现在的 00 后很有个性，你 8 小时工作制，你到点下班，花多少钱干多少活，合情合理合法，但是你撕毁了这个“隐形契约”，所以我不会继续培养你了。

你跟他差不多的学历，说不定你还没人家家庭条件好，很可能他也有更好的机会，他心里怎么想的还难猜吗

@cleanFunky 我和你情况差不多，我是天天用 ai 用废了感觉，离开 ai 啥也不会了，感觉什么东西都没有学到，除了用 ai,不知道怎么改善

@meteora0tkvo #75 哈哈哈哈招我这种破二本如果像楼主说的 30-40 个我肯定得珍惜，可能人家 C9 确实不缺工作机会？

这就是新业态，我的观点还是双向选择，如果不行就开了再招呗。另外你说学老员工，那老员工说明也不咋样啊。是不是你们公司氛围就是这样？

怎么说呢，现在短视频，小红书之类的社媒都是在讲反抗叙事，00 后反抗职场才是主旋律，摸鱼是技能。。。对他们来说工作不是必需品，工作就是被压榨