@WngShhng #87 没用的，zf 要靠加班去卷国外

没有法律依靠，大家都这么做，中国资本家还是中间力量，解决了他们，更多人吃不上饭

中国有资本家吗，别侮辱资本家，中国这叫奴隶主

其实中国目前的文化中封建残余思想还是很严重的，只不过被各种现代化制度掩盖了一点。 楼上各位提到的很多中国老板非要喜欢工人不能闲下来一直忙，这种人身支配欲望就是明显的封建残余，没有被工人老大哥铁拳修理过的臭毛病。 我一点都不怀疑，如果真的帝国主义倒掉之后，中国会倒退回另一个大清。 永远不要怀疑阶级斗争的合理性，只是现在阶级矛盾被民族矛盾掩盖，还不是最显著（但也已经很显著）的矛盾了。

@ebi5oowiiy1llo #17 老哥稳

其实这个帖子我看到现在倒是没想到有这么多站工厂老板的，能有这种认识只能说确实和你们说的一样没有接触过制造业实践了。 首先我在上面说了，我对提高工人劳动效率没啥意见，实际上程序员为啥能够高薪，根本原因还是在于你创造的产值本身就大于公司开给你的工资，程序员，医生这类中产阶级的人均产值就是要高的。同样制造业如果能够提高人均劳动效率，提高人均产值，同样也能提高工人工资啊。中国这些年经济发展这么快，制造业产值到了 40 万亿，虽然到手工资从 2014 年开始变化不大，但感谢用人成本还是提升许多。这些都得益于制造业人均产值的提高。类似于加州那些互联网高科技从业这工资直接拉高了其他低端服务业工资以及物价，一样的道理。 但这和十几年后清算这些人是不矛盾的。 另外一个就是难以想象这个帖子下居然还有 IE 是和 V 站嘲讽所谓“喊资本家”的站同一立场。说白了就你们那些制定的 UPH 也好，排配的产量也好总是有个上限的。正如这个帖子楼主做的一样，看似合情合理实际上卵用没有。因为说难听点你们这个工厂多少工资自己心里没点数吗？一线的管理可不是人资，每天面对极高离职率人都麻了，一些摸鱼机会或者比较松散的管理实际就是在一线变相的提高了工作待遇。 要 IE 和产线一线管理十分配合，这种工厂也不是没有。有些一般生命周期大概两三年的，或者突击式的工厂会采用高压政策（随时人格羞辱工人），还有就是立讯这种用人成本是其他工厂两倍的，但立讯是拿苹果订单的。 还有说什么爱干不干的也是有点那啥了，首先我是完全支持 at will 这种哈耶克的大手，但很神奇的是还真有工厂顶着一周 80%的离职率也照样开工，工人跑路正好能白嫖一两天劳动力。 综上我觉得一些人骂别人没接触制造业没实践过真就是自嘲完美。

张口闭口剩余价值生产工具阶级斗争的闹麻了。 本质上还是封建那一套搞个国际化的理论做幌子而已，各种刀笔吏负责把马哲套上领袖金科玉律中特化，体制内更是只学领袖语录，哪天把资本论给你列成禁书就搞笑了。 他们自己都不信，有些网友却信的要命

民族企业家心善 见不得工人浪费生命

@sublime8 #16 青天大老爷思想不可取。网上吐槽一下就行了，现实里还是要自己多想办法

@Rickkkkkkk 产业升级压缩了血汗工厂的生存空间，提高了工人的待遇下限，这才能给劳动法落实的经济基础，这是相辅相成的。