你从企业角度的话，如果无固定期限裁员给 2N 的话，肯定赶着续签之前想办法干死你，否则续签完摆烂直接变牛皮膏药了

@JoshuaEstell 这个真不知道，因为当时合同也快到期了，最后他们公司要么续签，要么裁员，当时也正好他们部门全部裁撤，他们 HR 本来想着孩子小拖一拖我们就服软了，结果拖了仨月，到了合同到期，没法了，给了 2N ，按照上年度收入/12 计算每月，觉得还行

@zhaozg 怎么上传图片呀

其实无固定期限合同与有期限合同的赔偿标准是一样的,劳动法只说了第三次签合同必须无期限,但并没有额外规定无期限合同的赔偿标准. 所以,协商解除还是 N+1,违法解除 2N. 可以去找无固定期限合同的案例,网上有很多,而且关于无固定期限合同的赔偿问题,出过相关的解释说明,可以找一找

@SoulFlame #69 你说错了，单月上限是 3 倍社平，月数上限就是 12 个月，不是按照金额算上限的，是两项各自算。楼主其实两种就差半个月或者一个月。

@SaiyZhao 我看 ai 可不是这么解释的，只有工资超过 3 倍社平的适合才有 12 个月的限制，不超过的话不存在 12 个月限制

上海 n+1 其他地方 2n