各位老哥们，问个离职被扣工资的问题

情况是这样：

因为想换工作，加上现在大环境不好，所以都是在职找工作，现在找了份新工作，怕拖太久拿不到 offer ，所以答应了 5 个工作日后入职，我想着 5 个工作日应该够交接了

然后就给现在的公司提离职，我知道一般需要提前 30 天通知，但是临时离职走人一般也可以协商嘛，所以打算跟公司协商临时走人，现在手上的活儿也不多，一开始就说项目上缺人，走不了，后面为了顺利拿到离职证明，我说我知道我的做法有问题，所以我也能够接受扣钱。

然后领导说跟公司商量一下给我答复，后面领导给我打电话，说跟公司协商了，说我走的太急，不符合规定，要扣我半个月工资，抵扣掉我的年假之类的，大概扣 10 天左右的工资。

这个月到今天 23 号，总共才 14 天工作日，就要扣我十天，我上了大半个月班，只能拿 4 天左右的工资，这样合理吗

想听听各位老哥的看法，谢谢大佬们

@chenbin36255 都要离职了把年假都请了，到时候会扣回来吗

气不过的话，可以先答应然后办离职手续，拿到手续先入职。发工资之后，再去劳动仲裁少发工资

@wtf12138 这个我之前的公司提离职的时候会选是否交最后一个月社保，应该要和 HR 谈

@chenbin36255 #22 上家不离职，下家也能交五险一金吗

没必要啊 离职时间就填一个月 可以提前请年假+事假 我最后交接就两个礼拜不到就走了 请假前找 HR 开了离职证明 无缝衔接下家

偷摸换了好工作，那几天工资不至于吧 好聚好散吧 留个好影响

你应该找个比较正当的理由，比如家里有人住院了，让公司放你早点走

先跟下家协商看看接受最晚时间是多少在跟这家协商最早离开时时间是多少

关键是你现在没得选，事情闹成这样，不走都不行了。