公司的做法没啥问题，等于你强制你休假，你没法不休假，然后要求三倍。

楼上说的对，如果不是节假日啥的，主张 N 倍工资概率确实不怎么大。所以如果能接受带薪调休倒是可以考虑，至少也满足你提前走的要求，毕竟将近 20 天。