招程序员最好招对业务架构理解比较深的，其次是技术能力强的，这样大家干活不累。

面试是有定级的，发 job 的时候就已经决定要招什么档次的人了

你这什么自说自话相当然的想法。且不说在一些公司面试官通过的人后续的试用期通过率是有指标记录和综合评定的，放一些水货进来气的还是自己，从个人维度，共事时候的血压，埋下的坑，最后擦屁股的不还是自己。团队维度，很多公司，团队维度都有对应的大指标的，团队出过大事故，这一年整个团队总体的调薪、年终都会受到影响。

相对沙币，我宁愿招个卷的

[反正大部分老板也不懂技术] 看来你没在大公司待过，我汇报线 一直到 CEO-1 ，没一个不懂技术的

我现在公司这边都是择优录取，但也从来不卷，干的越快自己的时间越多，说明还是环境的问题

因为你的卷才是人家的 kpi

我完成我的 kpi ，我管你死活

甚至你们程序员不也在努力让 AI 写程序卷死自己么

卷和能力怎样是两码事，那些工作强度低的公司就都是水货吗

看卷什么了，卷加班的人一般能力都不强🤣水货同事才是真的恶心