op 怎么准备面试的，社招应该问的比较难吧，也卡学历。

这种面经网上一搜一大把
HR 面本质上就是考察软技能和精神面貌，好沟通，有冲劲，有技术追求，能抗压
其实，换个角度讲，HR 开人，某种程度也是为了保证入职之后的存活问题。当然也会存在误判

因为是远程视频面 hr 和主管是一起的 全程就最后问了一个大众化问题

卡涨幅，小城市往大城市跳应该会放宽一点，谈薪最好的技巧就是有其他 offer 去 argue ，不过阿里老拿自己平台大去 pua 候选人来压薪资。
HR 面表现出乐观、皮实、积极的态度就差不多。
背调挺严格的，找的专业的第三方背调公司，八方锦程这种，要求提供近 24 个月社保记录和工资流水，背调公司会电话联系自己留的同事、HR 信息确认情况。

想问下楼主大概几年经验，和楼主一样，也是小城市往大城市跳，也到 HR 面了