告就完了，这是很基本的事情。正常年假没休，是要按照 200%补上年收入/12 。我们司是按 100%当前月工资补。告的时候，记得社保未交齐，公积金未交齐一起告。

我说说年假，1 希望年假折现？ 没这种法规； 2 年假国家规定，所在公司执行，前任公司有什么权力去清除 下任公司给你放的年假； 3 一般操作是，先休假再离职。

正常都是离职通知期把年假清掉

公司这种都是基操了，离职后走仲裁吧，可以看盛律师的文章： 年假过期作废合法吗？可以不用、但不能不懂的实用法律知识，2025 最新解读 https://www.shenglvshi.cn/year_holiday_expired

你说法治我都觉得有些好笑