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不要评论长相甚至名字，你一样经不起被别人如此评论！
要评论的是行为，是言辞，反映出一个人的底层思维逻辑和品行，这才是人的本质。
好的行为和言辞，学习；
坏的行为和言辞，摈弃。
1 、行为：围着一堆“看起来很高级”的文档转
文档重要吗？重要，但是在敏捷开发的原则里，文档不是最重要的，最重要的是产出功能并获取反馈，朝着真正对的方向迭代；自嗨的文档解决不了方向上的纠偏。
2 、言辞：这个场景为什么没考虑到？
没法感受当时的语气，但这种提问方式，很容易让人觉得这是责难、责备，这是一种 PUA
如果真的想纠偏，这个问题可以换一个说法：让我们一起讨论下，这个场景是怎么遗漏的，我们可以怎么做，防止再次发生；甚至于，主动把责任揽在自己头上：怪我也没想到，没提醒大家，我请大家喝杯咖啡。
这样的领导方式，也许能把事情做好，至少，能叫正确的做事。 |
