要是都看不出 AI 的回答有夹杂着错误的 那肯定不能要啊 否则不是别人要帮他擦屁股

出题的时候就出复杂一些的，告诉他可以 AI 。在 AI 出来之前也类似，直接告诉他可以网上去搜

所以你的招人标准 是一个不会用 AI 的人吗？

@liu731 魔法对轰

其实我是最讨厌笔试的，在没有 AI 前可能还行， 面试最主要考的是面试人的思维、解决方法和自己应对问题方式

可以从代码组织、测试风格、命名风格、是否可以维护、边缘用例等多方面考察。然后就是你说的夹杂着错误的情况也要能考虑到，不能过分写注释，不能有错误的注释（ AI 特别喜欢过度注释，也经常不更新注释）。 即使你让 AI 用最佳实践去写代码，当一个需求变得稍长的时候，基本上上面说的这几方面，AI 总有兼顾不到的。用心的候选人可能都是让 AI 写完，用 AI review 完之后，然后人工一行一行去 review 代码保持对细节的把控。 这样的候选人，懂得用 AI ，又不容易失去对细节的把控。

视频面试一样也有作弊的，诚信是基本原则吧。另外之前看到不少面试题里面有 your-api-key 这种看见就是 AI 的，看都不看就直接提交的，笑死

@bengcaca 之前面试铁人腾讯就是这样的，给个题目然后可以使用 AI 做

笔试本身就没有什么意义