看看内部能不能整合好。国家主要还是靠内部凝聚力。

优质人口的数量。领跑的人不需要太多，只要优质人口的数量足够大，同样概率下跑在前沿的人数就会增加。没有领跑的人带路新玩法，勤奋者也是瞎转。

@passive #11 Foxpro ，好怀念啊。我最早学习计算机编程就是 Foxbase -> Foxpro 。

“更别说，打螺丝都可能在未来几年被淘汰” 我在这个问题上的观点都复读了很多次了，这类非标的，需要精密力反馈的工序是很难被取代的，几十年后都可能取代不了。

@forisra #13 体力工作的确不容易取代，反而是坐办公室纯电子的更容易一些。要是没有法律、工会的壁垒，那就更加危险。

@levelworm 这东西其实就好比智驾的 corner case ，自动化取代 80%的工作是容易的但是要取代另外 15%成本就会飙升，最后的 5%基本就卡在技术限制上了。就像 space X 火箭回收的开始是一个土耳其数学家解决了一个数学问题一样。中国制造业对自动化的推动力度还是很大的，反应在产值和用人成本上都有体现，但最厉害也就这样了。 第三产业应对 llm 麻烦就在这里，制造业的需求可以不断增加，但是服务业的需求其实并没有这么容易创造。

即使是存量竞争年代仍旧需要干掉通过旧规则无限制吸血的资本家，仅此而已 将更多资产投入到社会循环里就能解决问题，而不是集中在少数人手中

你是不是对勤奋有什么误解？ 你说的勤奋是勤于行动，你 007 送一辈子外卖也不会很富有。 有的勤奋是勤于行动和勤于学而思。 比如做出了 DeepSeek 和宇树科技的那帮人。

好好对待国民就是一个国家最大的核心竞争力