@Reana 你们老板确实给力，这种神仙小公司现在不多了。我们目前确实还处于 0-1 的草莽阶段，每一分钱都得算着花，所以我选择把所有预算都砸在“人”的到手薪资上，而不是走行政流程。

感谢各位的建议，实话实说，0-1 阶段小团队，目前确实没精力折腾社保体系，所以我倾向合作模式，签合作协议，把这部分成本全部折算成现金发给个人，到手绝对比“税后+公积金”的总包更厚。这本质上是双向选择：看重保障的朋友，大厂更合适；看重高现金流和自由度的朋友，我们更同频，