1.100%留下来，在接近斩杀线的年纪，放着成熟的职场关系，内部承认的资历不要，反而为了不到 20%的薪资涨幅而跳槽是非常不明智的事情。 2.从这个提问看出，缺乏坚定的意志，容易被外部影响，得出情商比较一般，去私企就是等失业的结果。 3.平台竞争力≠个人竞争力，看看国内各种企业的期权兑现问题，看看微软的先移民后裁员，你就能理解了。 4.空余时间干点副业比跳槽强太多了。 最后：30+ 以后稳定压倒一切，无加班，职场压力低所带来的隐性薪资已经超过了实际薪资，而且会随着年龄增长而增值。

这么好的国企岗位，你想啥呢

留！

985 不是中午休息 2h 晚上休息 1h 吗，一天才 8h 哪来加班

你图个啥呀，新单位只多 8W 而已，每年至少多上 500 小时的班，生活品质必须下降，而且说裁就裁了。肯定留下来，安心拼一个升职加薪。没含金量，你就自学，跟行业成长。或者找一点其他副业，当你副业超过主业的时候，你就成功了。

我想不明白为什么要去上市公司，盈利一不好就干掉 N 多人。。。

@liu731 因为都有滤镜/幻觉，觉得自己可以成为有股权/分红权的人。事实上看看缅 A ，大量的公司长期不分红，连股东都没得分，小喽啰更不可能有的分。哪怕拿到股权了，搞几次重组，股权稀释的比可乐进太平洋还有部分是觉得上市公司管理更讲规则（因为年审和定期披露），而事实上上市公司普遍存在大量的办公室政治，山头主义盛行，内部竞争激烈，贪腐、寻租变现，假账假项目层出不穷。 总结：国内的就业环境除了被盯死的外企，和吃国家饭的国企/事业单位，其他公司要么就是封建地主包身工，要么就是康采恩（如腾讯，阿里）。 顺带回答下为什么互联网企业都爱放贷，原因就是因为他们都是康采恩。

上市公司，如果财报不好看，人员调整那是一批批的,这个年纪国企挺好的了，做事情要什么含金量，干一天活给一天钱....

不是，你既然认为 32 岁的中年的话，那就做中年该作的事情。留在国企即可。我是 32 岁从国企辞职的，当然那个国企挺烂的，起码对我挺烂的。

@vicsino 我是你我就走，赚多点还房贷