在这公司干了几年，我们团队内部氛围还是很好的，工作强度也不大，也做出了许多很有成就感的事，小团队内部人情味儿是有的。 只是我确实是离职的时候才看清公司层面的真面目。

@ryan4yin 主要是清晰认知到自己的定位,不会升职加薪的,而且工作没有什么成就感,就常规的 curd,只能折腾一下别的东西跳槽或者转行

@IwfWcf #63 别搞。1 月不能休当年年假，和离职月当月工资不发满这不都是正常操作么。。。除了不让参加年会有点离谱。其他哪个大厂不是这么操作的？

小公司是这样的，大厂福利健全流程固定规范

自从 18 年创业失败后，再也不会对公司有任何感情。 该干就干，该摸就摸。

公司只对营收负责；员工只对薪资负责

算了下，离过六次职了，都好聚好散，OP 一击即中

@ryan4yin #20 “高级算法工程师连个 Python dict 都拼不明白” —— 所以这样的工程师是如何进来的？[捂脸] 另外一个问题，如果再给你一次机会，你会不会就提前一周告诉他们你要离职？这是不是最保险的做法？

@Torpedo 我说的是不会有文中这种取消福利年假只保留法定最低年假的行为。至于年假除了刚入职试用期时有一些限制，其他时候都是随时可以休的，不存在 1 月份不能休这种说法。离职月工资按实际出勤天数发有什么问题，这都成黑点了？

年会的事情十分过分。挂出来是对的。 这种公司，哪怕个别部门是好的，从 HR 行为和老板不禁止这种行为来看，都是不合适呆的。