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咱俩情况还真有点像。2022 年公司受疫情影响快撑不下去了，裁员裁得特别狠，一个岗位就留一两个人。当时总监问我愿不愿意留下来，我头铁选了大礼包——其实我们前端组 12 个人全都选了拿钱走人，大家都觉得外面工作机会多，不愁找。
结果一出去就发现不对劲，招聘软件上都没什么 HR 活跃，行情特别冷。找了半个月，就拿到一个 offer ，待遇没涨，作息、打卡、补贴这些福利还不如原来的公司。
我想了几天，又吃回头草回去了。刚回去那几个月，公司内部天天在头脑风暴，一群人上班内容就是开会讨论怎么转型。我那会儿其实挺闲的，没需求。
后来公司决定转型做 AI ，刚开始确实累，基本每天都要加班到九点左右。不过好在转型挺成功，没出 3 个月公司业绩就上来了，还给我涨了 20%的工资。
再后来，公司也经历了一些起伏，但我还是选择留下来。
这么回头看，风险和机遇确实是并存的。当时觉得是低谷，熬过去反而有了新机会。 |
