|
设计这些面试题的都是人才。
拿来用的也是人才。
很多面试题通常只会面试出两种结果：
1 、一脸懵逼不知道问题要表达什么，也不知道回答什么。。也就是说既看不懂问题也看不懂答案，只能随便蒙一个。
2 、因为背题库、在网上见过标准答案，于是给出一个“标准答案”，类似做作业的时候对着“答案”抄写。
所以这些个面试题能考察什么个玩意出来？
例如我问你一个：
你在冰岛旅游，当地的习俗是你吃饭前要旋转一下座椅，你会往左旋转还是往右旋转？
你会发现：
我这辈子都没了解过冰岛，也不会去，也没兴趣，也不知道座椅为什么要旋转，更不知道旋转左还是右边更符合自己的习惯。又不能不回答，只能随便回答一个。
然后 HR 说：根据你的答案，你不符合我们这个清洁工岗位。
你：？？？？？？？？？？ |
