@NotLongNil 说实话，等你当老板或者领导后，你就会发现拍马屁一文不值，是真要出活，是真要最小成本产生最大收益，然后就存在压迫下属，你说的压迫下属为真，但是拍马屁为假

@huyi23 你的逻辑没问题，但是老板一般不会亲自下场去压迫，而是找人代替。那么什么样的人适合做这种事，当然是那些拍他马屁的人。出了问题，老板可以直接开掉他们，然后说自己被蒙骗了。

这很正常，世界本就是个巨大的草台班子

@NotLongNil 说实话，老板要是这智商，人人都能当老板了。 我自己搞之前，也你这样认为，搞之后，才知道每个老板都有自己的能力（资源也是一种能力） 你要不服的话，直接花 200 元注册个公司自己当老板试一试

与人斗其乐无穷

@huyi23 #13 我一开始就说能当老板肯定是有能力的（包括资源），但不等于有管理能力，不知道你能否理解我这话的意思？我之所以骂老板傻逼，是因为大部分老板没有管理能力，我并没有质疑他们的其他能力。请注意，我只从“管理能力”阐述我的观点。

@huyi23 #13 请注意，我一直讨论的公司，人数应该大于 50 人，至少存在三个层级。花 200 元注册个公司体验不到，谢谢

@huyi23 #13 如果可以的话，重新阐述下你的观点，我突然觉得我可能理解错你的观点，我现在有点懵逼，不知道你想表达什么

回想自己做管理的时候，相较现在还是有不少思维盲区的。每个人的经历、视野、思维、价值观、利益追求不一致，如果我用自己的价值观去思考一切，在某些人看来就是“啥比”二字。 从员工角度可能就是“只见别人眉毛短，不见自己头发长”吧，在自己不擅长的领域不容易看懂别人的长处~

@NotLongNil 帮你翻译一下，就是说他 @huyi23 疑似成了一个个体户小老板，他不想承认你说的关于老板的任何缺点，他对号入座了🤣👉🤡