1. 如果你的履历还算稳定（之前几份工作的年限持续长和跳槽不频繁）。 2. 而且想搞钱的话。 基于以上两点，建议去 B ，先把流水拉起来，后续再换工作，至少在薪资上提升会有帮助。哪怕是你在 B 待不下去，坚持半年或一年，再换就是。 纯粹个人看法，给你提供另一个角度衡量，希望能够帮助到你。

几年工作经验,哪个城市,啥岗位 看看性价比

@coefu 说的也有点道理

B 比 A 好的点只是多 4k ，但这是大小周的薪水 区别在于 mac 和职位 如果还在试用期基本可以秒走

必须去 B ，欠薪的真不行啊。我司没钱了，听说他们 n+1 都是像集团贷款的，工资不知道是不是，现在公司现金流太重要了，工资发不出来，没钱打官司都没用。 对于绝大多数人来说，这年头累点没事，有业务，有活干，公司有钱赚，能发工资就很不错了。打工的本来就是让老板赚点差价，一天天的摸鱼 没业务，也慌。

@likeme #15 再和你深入地多聊几句：“薪资高，能做组长，对能力有提升”。 薪资高： 多出来的这部分就是大小周多出来的 2 天，以及这 2 天的后劲的补偿。 做组长：24 小时卖身老板，随时给你发信息，因为钱比 A 多点，又让你当小 leader ，你无法拒绝的。这就是老板的驭下之术。 对能力有提升：技术实力和地位无关，和自己态度有关（你做梦都想解决问题，那很难不成为大拿）；所谓的“管理力”部分和地位有关（你到那个地位了也要去悟，去参透，管人更多的靠情商，这部分是先天所赋予的），没有到那个地位也可以提升（多读历史，历史上人和人相关的什么事情都发生过，你看过来人是怎么处理的，学习经验），但是大部分既没有天赋后天也不努力，所以给他们一个高级管理也做不好，这就是 v 站里对所谓的“领导”的吐槽帖里的那些对象。纵观历史，以及我自己经历，顶级的管理要做到 如臂使指 的程度的，只有兵书里的治军之术，在火与血的生死考验面前，下属还能听你的，这已经是顶级的管理了（不是靠物质奖励，也不是靠恐惧逼迫，而是心甘情愿）。驭人驭心，如同 B 之老板，他从一场面试就能轻易把握你的内心，后续管你还不是手到擒来。

我感觉 AB 都不行呢....要不再看看

当什么 P 的小组长,这种中下层最恶心,权利没有,责任倒是不小,纯纯牛马.

2 个都是屎 再找找