1.看你们公司的面试流程里，对一面面试官的要求。 我们这边，一面只考察专业能力，“闻味”一般是交给二面和终面。当然如果面试过程中，候选人表现得让一面面试官不舒服，面试官可以把这些写到面评里，和二面面试官沟通。这种基本上都不会通过。(半票否决权制度，即任何一个面试官觉得有问题、犹豫，就不通过) 2.之前一面的时候，喜欢从项目里找八股文相关的问题，换着法地提问八股文相关问题 3.看公司要招聘的是什么职级的，这个职级的岗位要求，然后打分 4.共享屏幕，正常写代码和抄代码呈现出来的节奏是不一样的。在不该停顿的地方停顿、眼神来回飘忽等等，基本上就能判断出来了。

看面相，看的顺眼的就过

1. 你不觉得明显不合适就是合适，面试有很多轮，相信自己的判断也相信其他人的判断 2. 说得空洞一点，该发散的时候发散该聚焦得时候聚焦...... 3. 小马过河问题，这个就不说了 4. 有些问题犹豫本身就是回答。另外如果你觉得对方在作弊，也千万不要在面试中点明，容易出事 总得来说保持尊重尽量多鼓励对方就行了，我个人的体验是即便提前为此预习了很久，真的面完复盘的时候还是感觉自己是个傻逼，即便短时间内面了上百个人，每次面试都会记录过程、面评、自己的感受，我也不敢说自己是个合格的面试官