@winRain 感谢推荐，不过暂时不打算换城市

@hbddhzqhaha 关于“提升算法策略迭代的效率",我一般就是回答”通过动态配置化的方式，支持快速调整策略“，但是感觉没啥亮点，无法打动面试官

@wangbaigao 你面的岗位决定了需不需要这种能力，你能接到面试大概率对方对你的简历还是认可+有一定期望的。不过这玩意比较玄乎，没有标准答案，就隐藏在你看问题和解决问题的思路上。。算是个人软实力的一种吧。可以多看看从架构师思维+管理杠杆角度去解决问题。

好好回想一下项目中遇到的问题，遇到问题了是考虑了哪些方案，最终选择了什么方案，为什么选择这个方案，这个应该比较重要。 或者在项目立项时基于什么原因选择了这些架构，因为对于 p5 ，p6 就是给定了架构去实现，而对于 p7 就是告诉 p5 ，p6 需要选择什么架构，为什么选择这个架构，考虑了哪些因素。 简而言之，p7 需要有项目的大局观以及业务的理解深度，技术实现反而是其次的能力。 以上仅仅是我个人的见解，因为我可能也没有达到 p7 水平。

@winRain #38 25+ 的老码农考虑吗？各种语言不是问题。

@dlmy 有写算法的，基本上围绕各种树这一块来出题，这是我遇到的。 剩下的在有难度一点的就是问源码，就看你有没有看过他要问的代码了。