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业务部门的一线蓝领很多都是透明薪资 + 多劳多得，是真的可以量化每个人每个月，甚至每天的绩效。
但是在职能部门就很难做到这些。工作也不好量化，多劳多得得“劳”是指什么。同工的情况下，事情多但是简单算不算“多劳”，事情少但是异常麻烦算不算“少劳”？
“同事”是不会认真考虑你做了什么，他只知道自己忙里忙外，但是你在工位上屁股都不挪一下。
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担心不透明就是怕自己拿少了，担心透明是怕多拿的没有了。不管哪一个都没好处。不用太纠结，觉得少了申请调薪，调薪调不上来就跳槽。
同期可以做到同工同酬，但是不同期的根本没办法同工同酬。不同时期招聘时开出来的待遇是不一样的。行业上升期隔年甚至隔几个月涨幅就超过 50%，甚至 100%。
各厂的调薪上限就是在 20%~30%这一区间，而且还有名额限制，普调大家都涨了你还是少了钱。只要公司规模足够大就不会开特例，除非你真的独一无二。那薪资透明就是在逼老员工离职跳槽。 |
