首先, 你确定只有劳动法这样?

你这话说的，只要在一个正常国家，外企都会更正规更合法，能跨国开企业的，合规是很重要的。除非是比如某些霸权国家在殖民地，不怎么守规矩。反而当地企业，有地方保护，有人情。 以及，劳动保护不是天上掉下来的，国外那些发达资本主义国家也是经过了很长时间的博弈，想想历史课本里学的那些东西吧，那些东西可能会有带意识形态的评价，但是基本事实是没错的，不信的话也可以自己去外网搜索，搜索当年工人什么样，经过了什么斗争，整个的变化过程。指望咱们一下子就劳动保护很完善，不太可能。 说句不好听的，很多人自己还信奋斗那套呢，而且之前经济快速增长期很多人也确实得益了。现在信奉 WLB 的还不够多，当前的形势也决定了奋斗本身也确实有意义。 社会的进步从来不是一蹴而就的。

@jojo1216 几代人也不行啊，只要出生人口不断减少，那老人的占比就必然越来越大，几代人之后，就是满大街老人，年轻人反而少数。 除非先减少出生人口，几十年之后又突然狠狠地提高生育率，这才有可能改变年轻人和老年人的比例。 另外，人少了，商品卖不出去，经济都要崩溃了。没有消费，工厂都倒闭了，哪里还有工作？

说税收的说到点子上了 国内还是增值税为主，所以要保企业端 只要企业在不断的生产，税就能收上来

我有点像“为什么国内的歌好听的少，外国歌好听得多”一样。。。筛选过的。 你在国内接触到的公司，绝大多数是中小企业，大企业很少，超级企业更少；你在国内接触到的外国公司，基本上都是大企业、超级企业。规模上去了，担当就上去了。 如果你和一些外国人接触得多，多聊一下日常生活，你会发现他们当地不落实各种法律法规的也挺多的。

@Tumblr 福耀，比亚迪，华为，华润？

应为没有工会

参考民主印度，曾经人口和经济基础跟中国相当，耕地面积是中国的 1.5 倍，加入 WTO 比中国早 6 年。八九十年代有一段时间印度人均 GDP 高于中国，后来被中国超越了，不过听说现在又要崛起超过中国了。中国的政治体制更先进吗？恐怕不是。中国地缘政治博弈中更受西方欢迎吗？恐怕也不是。中国官员能力更强吗？恐怕也不是。 唯一的解释就是中国人更拼命，尤其是江浙地区，老板们的父母还在干活，这要在某些地方，五六十岁就打麻将去了。有人说江苏河流多，灌溉方便，随便找个农二代三代问问，祖上哪家没去当过开河的人力挖掘机？大部分河流是两代人接力纯手工挖出来的。 人均耕地，人均水资源，人均能源，人均矿产，这些指标都低于全球人均，你想达到人均，就要额外用一些东西去购买，自然资源不足，高科技有限，唯一量大稳定输出的就是廉价劳力。低端产业，如果你的劳力不够廉价，企业为什么不去印度越南印尼设厂呢？中国的供应链也不是天上掉下来的，是两代人用全球前几的高强度工作换来的。 以后人口减少了，人均资源上来了，科技也进一步提升了，内卷现象自然会改善一些，老龄化是负面的，但也不用那么悲观。人口不等于消费能力，不然中印市场早超美国了。国内也一样，比如西安 GDP 1.3 万亿，零售消费 4915 亿，南通 GDP 1.2 万亿，零售消费 4277 亿，西安人口 1316 万，南通只有 775 万。西安好歹有一堆高校，研发比南通强多了，还是省会。而南通经济在省内也就第 5 ，南通还是全国老龄化最高的城市之一，超过 1/3 人口年龄 60 岁以上。

为什么劳动法得不到保障，因为 ZF 默许 为什么男女对立愈演愈烈，因为 ZF 默许 为什么辣鸡短信无法根治，因为 ZF 默许 为什么老百姓维权成本高，因为 ZF 默许 底层人民和 ZF 的利益方向不一致，所以就会出现这些荒谬的情况 最重要的是这并不是东大特有，所有国家的 ZF 都是这样的🤣

外国企业在中国：这种一般是跨国大企业，要么也是知名企业了，合规做的很成熟。 中国企业在外国：同上，跨国大企业，知名企业，合规做的很成熟。 这俩不仅是劳动法，各种法律遵守的都很好，没听过，没见过的法律一大堆。 -- 中国企业在中国：那各色各样的多了去了，各种夫妻店，合伙店，能活下来就是胜利，法务？公关？ HR 都不一定有。。。 对法律的遵守，能做到不占道经营，按时发工资，严格开票纳税，就是牛批的。 -- 打个比方，各位对自己公司里的 HR 怎么看？ 如果你觉得 HR 这些岗位吊用没有，不事生产，那你其实也就是夫妻店水准。 中国大把这种思想的人开公司呢。